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Titolo
Text copied to clipboard!Direttore Strategia e Operazioni HR
Descrizione
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Stiamo cercando un Direttore della Strategia e delle Operazioni HR altamente qualificato per guidare e ottimizzare le attività strategiche e operative del dipartimento Risorse Umane. Questa figura sarà responsabile della definizione e dell'implementazione di strategie HR allineate agli obiettivi aziendali, garantendo al contempo l'efficienza dei processi operativi e la conformità normativa. Il candidato ideale possiede una solida esperienza nella gestione delle risorse umane, una visione strategica e una forte capacità di leadership.
Il Direttore della Strategia e delle Operazioni HR lavorerà a stretto contatto con il top management per sviluppare piani a lungo termine, migliorare l'efficacia organizzativa e promuovere una cultura aziendale positiva. Sarà inoltre responsabile della supervisione dei team HR, della gestione dei budget, dell'analisi dei dati HR e dell'adozione di tecnologie innovative per supportare la trasformazione digitale del dipartimento.
Le principali aree di intervento includono la pianificazione della forza lavoro, la gestione dei talenti, la formazione e lo sviluppo, la gestione delle performance, la diversità e l'inclusione, e la compliance normativa. Il ruolo richiede eccellenti capacità analitiche, comunicative e decisionali, nonché la capacità di lavorare in ambienti complessi e in continua evoluzione.
Se sei un leader HR con una forte propensione strategica e operativa, e desideri contribuire in modo significativo alla crescita e al successo di un'organizzazione dinamica, ti invitiamo a candidarti per questa posizione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Definire e implementare la strategia HR aziendale
- Supervisionare le operazioni quotidiane del dipartimento HR
- Gestire e sviluppare i team HR
- Analizzare i dati HR per supportare decisioni strategiche
- Garantire la conformità alle normative del lavoro
- Ottimizzare i processi HR attraverso l'uso della tecnologia
- Collaborare con il top management per allineare le politiche HR agli obiettivi aziendali
- Gestire il budget del dipartimento HR
- Promuovere iniziative di diversità, equità e inclusione
- Guidare progetti di trasformazione organizzativa
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia, Psicologia o discipline affini
- Almeno 10 anni di esperienza in ruoli HR, di cui 5 in posizioni dirigenziali
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro
- Esperienza nella gestione di team e progetti complessi
- Eccellenti capacità di leadership e comunicazione
- Competenze analitiche e orientamento ai dati
- Conoscenza di sistemi HRIS e tecnologie HR
- Capacità di lavorare in ambienti dinamici e in evoluzione
- Orientamento al risultato e pensiero strategico
- Ottima conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella definizione di strategie HR?
- Hai mai guidato progetti di trasformazione organizzativa?
- Come gestisci il cambiamento all'interno di un'organizzazione?
- Quali strumenti utilizzi per l'analisi dei dati HR?
- Come promuovi la diversità e l'inclusione in azienda?
- Hai esperienza nella gestione di budget HR?
- Come garantisci la conformità normativa nelle operazioni HR?
- Qual è il tuo approccio alla leadership e alla gestione dei team?
- Hai esperienza con sistemi HRIS? Quali?
- Come misuri l'efficacia delle politiche HR implementate?
